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第八十六章七十一万人口(第1/2页)
“同时，人员多了之后，我们必须要开通自己的班车线路。”
“千湖县到南州各个县区分超市的早中晚班车要有，从居住地到各个工程项目的班车，也要有。”
“要不然，我们庞大的施工人数，若是都自己骑车，对整个千湖县目前的交通情况来说，很严峻。”
这一点，是他自己发现的。
他昨天从省城回来，刚好遇到下班潮。
那人数，那人流量，就和上次去阳镇考察遇到的赶集天一样，动都动不了。
这种情况，很危险，所以，李越必须提前遏制。
让所有人，养成坐班车上下班的习惯，既安全，又省心。
闻言，陈磊看了看一旁的陈江河。
这个事情，他可就准备完全交给对方了。
对此，陈江海倒也乐得如此。
“雷总到来之后，我们的内部员工数据管理平台，也要开始做起来了。”
“同时，我们国产智能机的研发工作，也要开始启动了。”
“数字科技部的所有申请，特使特批，能加快的我们尽量加快。”
“资金，雷总这边不用担心。”
“同时，3C电子产业园的申请，县政府那边在给我们走加急流程，一个月左右就能落地。”
“后续的施工，也必须加快，所以，人员招聘，人资部必须加快速度。”
“下个月，用工数量大的几个项目，都要上马，我不希望出现项目批下来了，资金到位了，没有人员施工的情况。”
闻言，刘明自信地点了点头。
“越...董事长您放心，除了原来的三千人，我已经又联系好了两个三千人的队伍。”
“只要等到我们项目落地，他们立马就能进场。”
李越点了点头，有刘建设在背后辅佐，刘明人员招聘这一块，问题倒是不大。
毕竟，这个年代最不缺的，就是劳动力。
七十多万人的口的县城，他争取尽快做到满足七万人的就业。
雷君听到3C电子产业园都在走加急流程了，心中顿时就有些慌了起来。
集团内部的管理平台，这个问题不大，是他的老本行，很好做。
但是国产智能手机，对他来说，是一个不小的挑战。
说实话，他还没有一个准确的方向，只是有这样一个念头而已。
看到对方脸上的纠结，李越会心一笑。
会议最后一项，是李越往常每次首先提到的千湖县人员流失情况。
第三十五天，增长354人。
第三十六天，增长367人。
第三十七天，增长388人。
第三十八天，增长390人。
第三十九天，增长420人。
第四十天，增长460人。
第四十一天，增长477人。
这一周，总共增加了2856人。
主要是得益于李越给六个集团管理部门都增加了三百人，剩下的一千多人，才是自然增长。
李越顿觉任重道远，目前只能靠这种方式，疯狂往千湖县进人，才能快速提高千湖县的居住人数。
唯一让李越欣慰一些的是，千湖县的人数，终于达到了七十一万。
众人听到这个数字，心中的憧憬又多了一分。
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只是雷君等刚来的负责人，对这种以县城人口发展为主要核心目标的方式，觉得很是新奇。
因为这周没有什么太大的项目落地，也没有什么资金要大家过一下，会议在众人顿感压力的状态下结束。
会议结束后，看着已经格外拥挤的办工区域，李越还是敲响了王强办公室的门。
看到李越，才刚刚坐下的王强连忙起身。
“董事长...”
李越点点头，直接开口问道：“滨湖楼盘的售楼部能用吗？”
闻言，王强也知道对方肩上的压力，“董事长，能用，只是手续还没有走完，我怕.....”
剩下的话，他没说，李越却已经知道了。
得到结果，李越立马就跑了一趟县政府。
如果是一般情况下，他倒是不打算坏了流程。
但是现在集团连办公的地方都供应不上，对手下员工的士气来说，是一个不小的打击。
得知李越的述求后，李建国咬了咬牙，将电话打到了省ji委。
电话那头，赵廷光听到这个问题，眉头微皱。
然而，当他得知差不多上千人挤在六千平的空间里办工时，顿时一愣，眉头渐渐舒缓。
因为朱强等人的事情，他顺着挖了一个大瓜，所以最近对千湖县的事情没怎么关注。
所以，他不经意的问起李越现在的人员规模。
当得知越晟集团已经有一万多的在册员工，而光是办公人员都接近三千人时，他顿时一愣。
不过，作为省部级领导，他的心理素质还是很强大的。
不管对方说的是不是真，但肯定是到了很紧急的时候。
念罢，他直接批准了对方的请求，且提前将两个项目解冻，让对方得以尽快施工。
带着这个好消息，李越回到集团，立马就召集众人开始商议起搬家事宜。
搬家嘛，很简单。
就是把要搬去的地方打扫好，布置好就可以搬过去了。
于是，王强和刘明，赵海三人亲自带着工程部的三百名员工，一下午就将整个售楼部全部布置完成。
连越晟集团的巨大闪光字都已经安装好，就等李越明天来揭业。
对于这种形式上的东西，李越倒是不怎么在意。
但集团公司已经成立了，这方面也是不可避免的，他也就随着众人的安排了。
下班时，当一条搬家的消息在越晟集团各个部门的工作群中转发后，一众员工们不禁松了口气。
特别是工程部设计公司的设计师们，他们每天面临的是花不完的图纸和越来越狭窄的工位，灵感被逼仄的空间挤压得越来越少。
现在，听到能够换到空间更大的办公室，对他们来说是最开心的。
当然，商贸部的工作人员们，也是重重地舒了口气。
每天他们要尽量控制自己的声音，不能过多吵到其他部门的人，很难受，开展工作，也很不容易。
李越离开公司，比较晚，所以看到了几个重重松了口气的员工后，他心中的内疚愈发浓烈。
只顾着快速发展，却忽视了员工们的工作环境，是他的失责。
好在，发现得很早，也改进得很快。
不过，这还不够。