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第一卷 第517章 忠诚压图,话术造反

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    第一卷第517章忠诚压图,话术造反(第1/2页)
    “下面人开始窃窃私语,说图上跑得再快,也抵不过政治背景。”
    “您是想立规矩,还是想起风头?”
    王飞没抬头,只把手里的一份画像摘要表推过来。
    “你看这个人,挂账十九笔,闭环率100%,三个月跑遍三个系统。”
    “你再看那个,一年就签过一次流程,天天在会场讲党性。”
    “你说——我要是不用图,看什么?”
    “听他嘴?看他稿子?还是——看哪桌饭局他坐过?”
    “这年头,不拿点硬的,人心就全散了。”
    “我要的,是制度上岸。”
    “不是形象工程。”
    ……
    组织部长听完,点点头。
    “明白了。”
    “那这回,真动了山根。”
    ……
    与此同时,市委内部形成共识:
    组织系统、政法系统、财政系统,三条线提拔干部,一律由制度画像挂头。
    凡流程空白、图上断档、签字稀少——一律不提。
    凡画像数据异常、节点反馈一致、伪装灌水——一律冻结。
    文件语言虽然没明写,但干部群全明白了:
    ——这次,是动真的。
    ——没跑流程,等于没身份。
    ……
    各系统立马开始“补图”。
    财政、民政、教育、公安……纷纷加班补流程挂账。
    有副处长亲自打电话给李冬生:“我们以前不是不干,是没理解‘图’的意义,现在能不能补挂?”
    李冬生只说一句:
    “图不是补的。”
    “是扛出来的。”
    “现在签不敢,那以后担得了吗?”
    ……
    另一边,组织系统内部开启提拔画像培训班。
    名字听着温和——“制度协同试点学习组”。
    但每个系统心里都清楚:
    这就是——提拔班。
    谁进得了这期班,谁就进了书记的人才池。
    而主导培训班的,不是别人——正是李冬生。
    ……
    开班第一天,书记亲自来了一趟,只说了一段话:
    “你们今天能坐在这,不是因为你们站得高、资格老。”
    “而是因为——你们在图上留下过一条完整的痕迹。”
    “你跑流程、你签责任、你闭环、你不推诿。”
    “组织看不到你嘴上的忠诚,但看得到你心里的勇气。”
    “从今天起,谁敢干,谁敢扛,就敢提。”
    “制度画像,不是官帽儿。”
    “是——你敢扛多少,就配多高。”
    ……
    场下没人说话,但很多人坐得笔直了。
    他们知道,这是一轮权力大洗牌。
    而这次,光凭交情——不够了。
    的上图。
    ……
    当天深夜,组织部政策处门口。
    张伟看着新送来的一摞摞画像报告,感慨道:
    “你说咱干的事,到底是挡人升官了,还是帮人上去了?”
    陈默接话:
    “这年头,把话挑明了、把人摆正了——好事。”
    李冬生背着手,望着门外市政大楼的灯光,只说了两句:
    “以前人走关系上。”
    “以后图走人。”
    制度画像刚立住脚,反制就到了。
    这次不再是流程里捣鬼、数据上造水。
    而是——话术。
    所谓“忠诚高于流程”“调研重于挂账”“资历压住画像”,各种话在市委几个中层传得飞快。
    (本章未完,请点击下一页继续阅读)第一卷第517章忠诚压图,话术造反(第2/2页)
    ……
    第一枪,是政协那边开的一次“老干部座谈会”。
    一个退休的副市长发言,话里带话:
    “干部成长,要看全面表现,不能光盯着系统数据。”
    “要守正创新,不能‘唯图画像’。”
    “我们不能把一代干部的荣誉,都让一个图来评。”
    这番话第二天就上了简报摘要。
    虽然是老干部讲话,但谁都听得懂——这话是有人在背后递的。
    ……
    第二枪,是市政研室的一篇“内部讨论稿”:
    标题叫:
    关于制度工具对选人机制可能产生路径依赖的思考
    文中点名提出了“图式决策”容易造成“能力偏食”“结构僵化”“干预效应扩大化”等问题。
    还特别指出:
    “有干部反映,流程节点压力过重,签字变成责任转嫁。”
    “部分制度图内干部出现‘图内内卷、图外躺平’倾向。”
    文末一段话最狠:
    “制度本应服从组织,而非反客为主。”
    ……
    李冬生看到那份讨论稿,没说什么。
    陈默忍不住:
    “这是明摆着掀桌子。”
    “搞不赢图,他们就拿‘政治大义’盖你。”
    “以前是嫌你没后台,现在是嫌你‘太唯数据’。”
    “官场翻手为云,捧你时候你是改革先锋,踩你时候你就是数据独裁。”
    ……
    但书记并没立刻反击。
    他很沉得住气。
    这天下午,市委办公室突然传出一份“干部培训会议纪要”,里面就一句看似无关的话:
    “干部使用应坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先。”
    李冬生听完,心里微微一沉。
    他知道,书记这是放了个“空话钉子”。
    ——不是要退图。
    ——而是准备下一步“大场面”。
    ……
    果然,三天后,省委政策研究室一位副主任带队,到南市开展“干部选拔制度创新调研”。
    这个调研,直接到组织部。
    还点名要见李冬生。
    ……
    办公室里,李冬生一落座,那位副主任开口就问:
    “你们这套制度画像,党委怎么看?纪委怎么看?”
    “有没有统一标准?有没有试点评估?有没有避权防线?”
    句句不是问,是套话。
    陈默在旁边看着,几次想插话,都被李冬生抬手拦了。
    李冬生没急,只是缓缓答:
    “我们这套图,不是我拍脑袋画的。”
    “市委书记批过三次,组织部部长定过四次。”
    “纪委已经配合查图,市委办公厅也立过调研。”
    “制度画像不是我的。”
    “是——整个系统要一条线走下去。”
    “你要说它有问题,那就不是我错。”
    “是——这届班子,都错了。”
    ……
    那位副主任盯了李冬生三秒,什么都没说,收起笔记本,转身走了。
    当天晚上,市委办公厅电话响了。
    省委书记秘书来电:
    “调研结果基本正面。”
    “省委要求你们进一步强化制度图与‘政治忠诚’结合,做到‘数据为骨、忠诚为魂’。”
    ……
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