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第92章：下一代启蒙(第1/2页)
朗日刚刚从并购成功的喜悦中稍稍缓过神来，又接到神秘人的威胁电话，这让他的心情再次沉入谷底。他紧紧握着手机，指节都泛白了，心中愤怒与恐惧交织。“这个神秘人到底想干什么？我一定要揪出他，不能让他破坏我和公司的未来。”朗日在心中咬牙切齿地说道。
然而，生活并不会因为他的烦恼而停下脚步。家里的双胞胎孩子最近的举动引起了他的注意。这天，妻子忧心忡忡地找到朗日：“老公，咱那俩孩子在学校模拟创业，结果赔了不少钱，现在心情低落得很。”
朗日微微一怔，随即陷入沉思。他想起自己年少时也曾有过类似的创业冲动，虽然失败了，但那也是成长的宝贵经历。“走，咱们去和孩子们聊聊。”朗日拉着妻子来到孩子的房间。
房间里，双胞胎正耷拉着脑袋，满脸沮丧。看到父母进来，他们的头低得更低了。朗日走到他们身边，轻轻拍了拍他们的肩膀：“孩子们，听说你们在学校创业啦，能和爸爸说说怎么回事吗？”
哥哥抬起头，眼眶里含着泪水：“爸爸，我们在学校卖手工制品，本来以为能赚钱，可最后一算账，亏了好多。同学们都嘲笑我们。”他的声音带着一丝哽咽。
妹妹也委屈地说道：“我们一开始没算好成本，材料买贵了，而且也不知道怎么管理，东西卖不出去。”她的小脸上写满了失落。
朗日看着孩子们，眼神里满是心疼和鼓励：“孩子们，失败并不可怕，每个人都会有失败的时候。爸爸当年创业的时候，也遇到过很多挫折。这次的失败，其实是给你们上了一堂很好的课。”
双胞胎抬起头，用疑惑的眼神看着朗日。朗日接着说：“这样吧，爸爸带你们去公司体验一下各个部门的工作，让你们了解一下真正的商业运作是怎么回事。”
孩子们的眼睛里闪过一丝亮光，哥哥兴奋地说：“真的吗，爸爸？那太好了！”妹妹也用力地点了点头。
接下来的几天，朗日带着双胞胎在公司里四处参观。他们先来到了采购部门，采购经理耐心地给他们讲解如何挑选合适的供应商，如何控制采购成本。
“采购就像是打仗时的粮草供应，必须精打细算，才能保证后续的工作顺利进行。”采购经理笑着说道。
双胞胎听得津津有味，哥哥认真地做着笔记，妹妹则时不时地提出一些问题。随后，他们又去了销售部门，看到销售人员们热情地与客户沟通，努力推销产品。销售主管告诉他们：“销售就是要把我们的产品变成客户的需求，让客户心甘情愿地掏钱。”
在财务部门，财务总监给他们讲解了成本核算和利润计算的方法。“每一笔钱都要算清楚，就像盖房子一样，基础打得不牢，房子迟早会塌。”财务总监严肃地说道。
最后，他们来到了管理部门，朗日亲自给孩子们讲解团队协作的重要性。“一个团队就像一艘船，每个人都是船上的船员，只有大家齐心协力，朝着同一个方向划桨，船才能快速前进。”朗日语重心长地说道。
经过这几天的体验，双胞胎像是变了一个人。他们的眼神里充满了自信和坚定。哥哥对朗日说：“爸爸，我们明白了，做生意不仅要会做东西，还要会管理、会算账、会和人打交道。”妹妹也在一旁用力地点头。
“那你们还想不想重新开始你们的创业项目？”
朗日笑着问道。
“想！”双胞胎异口同声地回答道。
孩子们用自己的零花钱重新启动了项目。他们这次吸取了上次的教训，精心挑选材料，合理定价，还学会了团队分工。在他们的努力下，项目渐渐有了起色，开始盈利了。
一天晚上，双胞胎兴奋地跑到朗日面前，哥哥手里拿着一沓钱，激动地说：“爸爸，我们赚了好多钱！我们想把这些钱捐给基金会，帮助那些需要帮助的人。”
妹妹也在一旁说道：“而且我们还想到了一个新的创意，我们想举办一个‘儿童公益市集’，让更多的小朋友参与进来，一起做公益。”
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朗日听了，心中涌起一股暖流。他看着孩子们，眼中满是骄傲：“你们太棒了！爸爸支持你们，我相信这个‘儿童公益市集’一定会很成功。”
在朗日的支持下，双胞胎开始筹备首届“儿童公益市集”。他们四处宣传，邀请小朋友们带着自己的手工制品来参加。消息传开后，得到了很多家长和小朋友的响应。
市集举办的那天，现场热闹非凡。上千个家庭来到了市集，孩子们在自己的摊位前热情地叫卖着，脸上洋溢着幸福的笑容。朗日站在一旁，看着这一切，心中感慨万千。
“公益的种子在孩子们的心中生根发芽了，这是多么美好的事情啊。”朗日在心中默默地说道。
然而，就在朗日沉浸在孩子们带来的喜悦中时，公司又传来了坏消息。技术负责人焦急地找到朗日：“朗总，德国企业的技术团队和我们的团队在技术整合上又出现了新的问题。他们对我们提出的一些技术改进方案有很大的抵触情绪，沟通变得越来越困难了。”
朗日的眉头瞬间紧锁，他的心情就像刚刚放晴的天空又被乌云笼罩。“怎么会这样？之前不是已经有所改善了吗？”朗日有些着急地问道。
技术负责人无奈地说：“他们觉得我们的方案会破坏他们原有的技术体系，担心会影响产品的质量。而且他们对我们的一些管理方式也不太认同。”
朗日陷入了沉思。他知道技术整合是并购成功后的关键一步，如果解决不好，之前的努力都可能白费。“我们不能强行推进，要找到一个双方都能接受的解决方案。”朗日坚定地说道。
于是，朗日再次组织两个团队进行沟通。
他把双方的技术人员召集到一起，开了一个会议。会议上，德国团队的代表情绪有些激动：“我们的技术是经过多年积累和验证的，你们的方案太冒险了，我们不能接受。”
朗日深吸一口气，耐心地说道：“我理解你们的担忧，我们提出的方案并不是要否定你们的技术，而是希望在你们的基础上进行优化和提升。我们的目标是一致的，都是为了让公司的产品更有竞争力。”
然而，德国团队的代表还是摇了摇头：“我们需要更多的时间来考虑。”
朗日知道，沟通不会一蹴而就。会后，他分别与德国团队的核心成员进行了私下交流，倾听他们的想法和意见。他发现，除了技术方面的担忧，德国团队还对文化差异和未来的职业发展有所顾虑。
为了解决这些问题，朗日决定进一步加强文化交流。他组织了一系列的文化活动，让两个团队的成员有更多的机会相互了解和交流。同时，他也为德国团队的成员制定了详细的职业发展规划，让他们看到自己在公司的未来。
在这个过程中，朗日也在不断地思考如何更好地平衡双方的利益。“技术整合就像一场舞蹈，需要双方相互配合、相互适应。我不能只考虑一方的利益，要找到一个双赢的解决方案。”朗日在心中对自己说道。
经过一段时间的努力，两个团队的关系逐渐缓和。德国团队开始对朗日提出的方案有了更多的理解和支持。技术整合工作也重新走上了正轨。
就在朗日以为一切都在向好的方向发展时，神秘人又出现了。
这一次，神秘人不再通过电话威胁，而是寄来了一封匿名信。
朗日收到信时，手微微颤抖着。他小心翼翼地打开信，信上写着：“朗日，你的好日子到头了。我已经掌握了你的把柄，很快你和你的公司就会身败名裂。”
朗日的脸色瞬间变得苍白，他的内心充满了恐惧和疑惑。“把柄？我到底有什么把柄在他手里？他到底想达到什么目的？”朗日在心中不停地问自己。
这封信就像一颗定时炸弹，让朗日坐立不安。他不知道神秘人会在什么时候引爆这颗炸弹，也不知道自己该如何应对。“我不能坐以待毙，我一定要尽快找出这个神秘人，解开这个谜团。”朗日在心中暗暗发誓。